인권 경영
인권경영 관리 체계
영풍은 감사팀을 중심으로 인권경영 관리 체계를 단계적으로 구축하고 있습니다. 감사팀은 인권경영 정책 관리, 리스크 식별, 고충처리, 교육, 내부통제 연계, KPI 관리 및 보고를 총괄하며, 인사·구매·안전·법무·홍보 등 유관부서와 협력하여 인권 리스크를 예방하고 개선합니다. 인권경영의 실효성을 높이기 위해 팀별 목표관리(MBO)에 인권경영 관련 항목을 반영하고 있으며, 내부회계관리제도 준수 여부와 인권경영 기준 준수 여부 등이 주요 평가 항목입니다. 이를 통해 인권 관련 기준이 조직 운영과 평가 체계에 반영될 수 있도록 관리 기반을 운영하고 있습니다.
인권경영 정책
영풍은 인권경영정책과 인권경영 정책 지침서를 바탕으로 내·외부 이해관계자의 근본적 권리를 존중하기 위한 인권경영 체계를 운영하고 있습니다. 해당 정책은 세계인권선언(The Universal Declaration of Human Rights), 유엔글로벌콤팩트(UN Global Compact) 10대 원칙 등 국제 기준을 참고하여 수립되었으며, 이를 바탕으로 인권존중의 가치를 조직 운영 전반에 반영하고 있습니다. 차별 금지, 인도적 대우, 분쟁광물 관리, 산업안전보건, 개인정보 보호, 자유로운 결사 및 단체교섭 등 다양한 권리를 포괄하고 있으며 이를 통해 사업 운영 전반에서 인권 침해 요소를 사전에 차단하고 책임 있는 기업 활동을 실현하고자 합니다.
인권경영 전략
영풍은 ‘사람 중심의 지속가능한 미래’라는 비전 아래 인권을 핵심 경영 요소로 인식하고, 유엔 기업과 인권 이행원칙(UNGPs)과 OECD 다국적기업 가이드라인 등 글로벌 기준에 기반하여 인권경영 전략을 수립하고 있습니다. 2025~2035년을 아우르는 중장기 로드맵을 수립하여 거버넌스, 조직문화, 공급망, 구제 메커니즘, 이해관계자 소통의 5대 전략을 바탕으로 전사적으로 인권경영 체계의 단계적 고도화를 추진하고 있습니다. 초기 단계에서는 인권경영 정책 및 운영 기준을 정비하고, 주요 인권 리스크 식별 체계 구축, 고충처리 프로세스 확립, 임직원 교육 및 내부통제 연계를 통해 인권경영의 실행 기반을 강화하는 데 중점을 두고 있습니다. 중장기적으로는 공급망 전반에 대한 인권 리스크 관리 체계를 확대하고, 이해관계자와의 소통을 강화하는 한편, 인권경영 성과 관리 및 정보공개 수준을 지속적으로 고도화할 계획입니다. 이를 통해 인권경영을 단순한 선언 수준을 넘어 실질적인 경영 관리 체계로 내재화하고, 글로벌 기준에 부합하는 책임 있는 기업 운영을 실현하고자 합니다.
사람 중심의 지속가능한 미래, 인권경영으로 실현합니다
단기 (2025~2026년)
기반 구축 및 시스템 정립
중기 (2027~2029년)
적용 확대 및 고도화
장기 (2030~2035년)
선도 수준 도달 및 내재화
인권경영거버넌스 확립
- 이사회 중심의 인권경영 감독 강화
- 전사적 인권경영 추진체계 효율화
- 인권경영 정책 및 시스템의 지속적 개선
인권 존중문화 내재화
- 전 임직원 인권 감수성 및 역량 강화
- 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 증진
- 인권 존중 조직문화 조성
공급망 인권리스크 관리
- 공급망 인권 실사 의무화 및 체계화
- 협력사 인권경영 역량 강화 지원
- 책임 있는 광물 조달 및 분쟁광물 관리 심화
구제 절차고충처리 운영
- 접근 가능하고 예측 가능한 고충처리 메커니즘 강화
- 공정하고 신속한 조사 및 피해자 보호 및 지원 확대
- 재발 방지 및 예방 시스템 강화
이해관계자참여&투명성
- 다층적 이해관계자 소통 채널 구축 및 활성화
- 인권경영 성과 및 영향의 투명한 공개
- 외부 이니셔티브 참여 및 협력 강화
인권경영 리스크 관리 체계
영풍은 인권 관련 정책 및 지침서를 바탕으로 인권에 대한 부정적인 영향과 리스크를 파악하고 이를 예방, 완화 및 조치 활동을 이행하기 위한 인권경영시스템을 구축하고 있습니다.
리스크 식별
대응 조치
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신고 접수 및 데이터 수집
- 인권침해 핫라인(신문고 접수) 접수
- 10대 원칙 위반 판단
- 데이터 수집
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리스크 분석 및 세부 검토
- 리스크 식별
- 관련자, 책임자들과 인터뷰
- 식별시 고려사항: 인권 침해 리스크의 영향력, 인권침해 당사자 개인정보 보호, 재발생 가능성, 법적 및 규제적 요구사항, 이해관계자 반응 등
-
조사 및 긴급 대응
- 부정적 영향을 최소화하기 위한 조사 시행
- 필요시 긴급 조치
-
개선방안 도출 및 실행
- 원인 분석 및 개선 방안 도출
- 개선방안 단계적 시행
-
개선조치 효과성 검증
- 개선 조치에 대한 교육 및 훈련 제공
- 효과성 평가
인권경영 목표 및 지표
영풍은 인권 정책 개정, 인권영향평가 절차 수립, 고충처리절차 제도화를 토대로 인권경영체계를 단계적으로 구축해오고 있습니다. 중장기적으로 인권영향평가 고도화, 공급망 실사 체계화, 고충처리 채널 강화, 성과지표 관리 및 대외 정보공개 확대를 단계적으로 이행해 나가겠습니다.
인권침해 신고 처리율(단위: %)
단기 (2026)
100
중기 (2027)
100
장기 (2030)
100
인권 고충처리 채널
영풍은 업무 수행 과정에서 발생할 수 있는 인권침해와 고충 사항에 신속하게 대응하고, 신고자와 피해자의 권익을 보호하기 위해 고충처리 채널을 운영하고 있습니다. 내부 및 외부 이해관계자는 사이버 신문고와 이메일 등을 통해 관련 사안을 상시 제보할 수 있으며, 접수된 사항은 사실관계 확인과 조사를 거쳐 필요한 개선조치로 연계됩니다. 이 과정에서 제보자의 익명성과 신분 비밀을 보호하고, 신고로 인한 불이익이 발생하지 않도록 관리하고 있습니다. 접수된 고충 사항은 사안의 중대성 및 영향도를 고려하여 관련 부서와 협력하여 처리하며, 필요 시 개선조치 및 재발방지 활동을 시행하고 있습니다.
인권 교육(성희롱/성폭력 예방 교육, 장애인 인식개선 교육, 직장내 괴롭힘 예방 교육)
영풍은 전사적으로 임직원의 인권 관련 이슈에 대한 이해를 높이고, 예방과 대응에 대한 실천력을 강화하기 위하여 전 임직원을 대상으로 정기적인 인권 교육을 실시하고 있습니다. 해당 교육은 감사팀 주관 아래 모든 임직원이 필수적으로 이수하고 있습니다.